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北京小微企业残疾人保障金申报资料

时间:2019-01-09 09:50:03
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在贯彻实行《中华人平易近共和国残疾人保障法》的历程中,一些地方法规划定布局、团体、企业古迹单位和城乡团体经济构造摆设残疾人就业达不到一定比例的,要交纳残疾人保障金(以下简称“保障金”)。为了范例和加强“保障金”的治理,特制定本《划定》。对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业,收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。文章段落:残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,促进其就业收取的专用资金。也就是,单位(机关、团体、企事业、民办非企业单位)按规定都应该安排一定的残疾人在自己单位就业。实际支付的工资不低于当地最低工资标准,按规定缴足社保。如果没有达到规定人数,那么这就需要缴纳残保金了。并且未交纳或迟交:按日加收5‰滞纳金;催缴后仍未缴纳的,停止办理一应地税相关业务。

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入职后,点到为残疾人伶仃购买《店主责任险》和《不测险》,并有专人治理一样平常的生活、工作,将残疾人产生宁静不测风险降到最低。财税[2017]18号划定将在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范畴后,工商注册挂号未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在残剩时代内按划定免征残疾人就业保障金。你看你切合不嘛,切合你就申请一个,不切合的话就只能乖乖交残保金啦。残疾人保障金也叫残保金,是为保障残疾人权益,由未按划定摆设残疾人就业的用人单位缴纳的资金。北京残疾人就业保障金是几多?下面爱员工小编跟各人说说北京残保金如何盘算。

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点到为企业供应残疾人按摩师,打造企业专属中医按摩室,为员工供应按摩按摩办事。已为 五八团体、宝洁、FunPlus、创智优品等企业共建按摩室,提升了企业福利,深受员工喜好。凭据《残疾人就业保障金征收使用治理步调》划定,用人单位摆设残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人平易近**凭据当地区的实际情况划定。用人单位摆设残疾人就业达不到其地点地省、自治区、直辖市人平易近**划定比例的,应当缴纳保障金。本文,我们以北京残疾人就业保障金为例。北京残保金如何盘算凭据划定,北京残疾人保障金按上年用人单位摆设残疾人就业未到达划定比例的差额人数和本单位在职职工年均匀工资之积盘算缴纳。盘算公式以下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际摆设残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年均匀工资。

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